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工作主动体现价值
点击数:849  录入时间:2017/2/4 【打印此页】 【返回】 【关闭

工作主动体现价值

         ——烟台东凯玻璃模具有限公司总经理于克文2017年新春开年讲话

今天正月初八,大家春节好,祝我们所有人在新的一年里身体健康,工作顺利,每天都有好心情。

春节已经过去,年味越来越淡。人生就是这样,循环往复、周而复始,唯一不变的主题就是生活每天都在继续。每个人都要工作,只有通过辛勤的付出才能得到生活的满足和家庭的团聚。所以,请大家整饬好闲散的心情,以一种昂扬抖擞的姿态来迎接工作上新的挑战,大家准备好了吗?

2017年我们东凯玻璃模具有限公司,要以一种崭新的面貌呈现在世人面前,要求我们大家一起撸起袖子加油干,我在2016年年终总结的2017 工作要求上已经提出:1、继续强化和巩固毛坯铸造品质。2、继续强化和巩固模具喷焊退火热处理工艺,提升模具使用寿命。3、着重强调的是,要求2017年要把加工车间模具质量提高到一个新的档次和高度,加工精度、抛光的光洁度、倒角、刻字、包装等等,都要有一个新的水平,生产技术部要出台新的工艺标准,要求大家必须要全力以赴做好本年度的工作。

公司给了我们充分展示自己工作才华和能力的舞台,希望我们大家去认真维护。在日新月异的今天,公司每天都留给大家很多施展才华的机会和空间,每个机会都需要争取,机会就是机遇。我公司自2015年实施打乱工序、一岗多人、一人多岗、一专多能工程以来,到目前为止车间各工序都已流动,给了车间员工一个提升自我的机会。这意味着只要你愿意、肯干、主动,你能够选择多个岗位,可以通过辛勤的工作,提高个人的收入,去充分体现你在公司的价值。车间员工在车间工作的前提是:服从安排、工作主动、调动灵活。每条溪流都有鱼,就看你怎么捉,捉不捉。快餐文化不适合我们的生长,伸手就想抓个大的,来到公司就想拿高工资,这不是一种正常的思维。做公司就是做生意,无论买还是卖,我们都要看看他值不值,我能干什么,我值多少钱,我身上有多少别人没有或不熟练的技能,每天想一想,我们每天都会有进步。无论做人还是工作,在目前市场激烈竞争,优胜劣汰丛林法则的今天,还是要实事求是、脚踏实地的去工作而不是去追求所谓的短期利益,去做表面文章。

我们公司员工绝大部分是年轻人,年轻人工作就要有朝气、有活力、有干劲、冲劲、有思想、工作主动。而不是上班懒塌蹋,不安排不干,上班不爱来,下班争先恐后。你今天的工作做完了吗?做到位了吗?工作现场收拾干净了吗?设备有没有问题,修好了吗?如果维修师傅在,你是不能离开的,道理不用我说,因为这是我们的责任。我们每个人都要努力维护自己的公司、维护自己的工作、维护自己的职业,努力去证明自己存在的价值,所以必须要让自己值钱,怎么能值钱?只有踏踏实实的工作,不断的提升自己。在目前情况下,车间存在许多机会,你可以通过主动的多学多干来提高自己的档次,努力让自己值钱,让公司离不开你。年轻人在公司工作,要坚决抛弃一种思想,那就是想当然,不要把公司或领导为你做的一切,都认为是应该的,理应如此,这种思想要不得。凡事都是相互的,你有付出,你才能有回报。打个比喻,车间主管就像是一个班级的班主任,日常每个员工的一举一动都瞒不过主管的眼睛,所以我们的工作只有扎扎实实,认真到位,我们不要表面功夫,每月车间的工时最能体现我们每个人每月的业绩。住宿舍的员工更应该每月工时领先,因为你们有近水楼台先得月的优势,不需多言,道理你们都懂。

每个人要珍惜目前拥有的工作,工作就是职责、职责就是担当、担当就是价值。每个人要珍惜公司人与人,岗位和岗位之间的关系,在单位每个人只有能够处理好和自己工作有关系的关系才叫能力。我在生产安排过程中最不希望听到或见到三件事,1、把工作推给他人。车间交办给你的工作,是对你的信任,是你的职责,也是你的义务,更是你立足公司的基础。把属于自己的工作推给别人,不是聪明,而是愚蠢。推诿工作是一种逃避,更是一种无能,他会让别人从内心瞧不起你。2、在工作上愚弄他人。愚弄他人是对自己的极其不负责任,尤其是对那些信任你的人,依靠你倚重你的人,万万不可耍小聪明,也许你不知道,长期在一起共事,尤其是你的领导,在研究你的能力和为人时,大家都是看的那么一致、那么准、那么透。3、在公司在工作上沉不下心来。工作不是走马观花、不是住旅店、不是匆匆的旅游。单位很有可能是你一生的根据地,要沉下心慢慢干。不要得意忘形、不要患得患失。相信最后的赢家是那些慢慢走过来的那些人。

最后,我还是要强调一下岗位责任,无论是车间操作员工还是公司管理者,车间检查员保管员,每天下班前必须要把本岗位当天布置的工作做完,做不完不能走,不能不管不顾一心的去下班,这样是不称职的。另外,如果存在这样的问题那么就是和你部门的主管每天的布置安排有关,班前布置、班中监督、班后检查,是不是做到了,大家做的怎么样,有什么问题,你怎么解决的,有没有需要沟通汇报的。部门的问题需要部门负责人去发现。要求在新的一年里,每个人在本职岗位上以一种全新的姿态,工作主动,积极地去体现个人价值,实现全新的我们。让我们一起加油!

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