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齐心协力,率先垂范,做一名让大家点赞的员工
点击数:1196  录入时间:2015/4/2 【打印此页】 【返回】 【关闭

齐心协力率先垂范

做一名让大家点赞的员工

于克文

“把企业比喻是一艘大船,是我的船也是你的船,没有乘客,只有船长和水手,大家齐心协力划船,大船才能乘风破浪前行。”王琨老师的这句话我深有感触,在我们公司经常有员工包括管理者在遇到批评和挫折时说:感觉行就在这干,实在不行就走人,反正公司不是我的!所以会出现有的员工经常跳槽,跳来跳去一直找不到称心如意的工作,更可恶的是那些每天拿着公司的薪水,满嘴怨言,满腹牢骚,消极怠工的员工,自己不想出力还攀比别人,份内的工作还没有做好的前提下,埋怨公司效益不好,管理不好,福利不好,工资不如意,净去挑别人的毛病,没有审视自己工作态度、工作方法、工作进度、执行力存在哪些问题,这样的员工,问题是很大的,不踏实不忠诚执行力弱,使用有风险。

通过学习王琨老师的课件,每一节课我都会利用老师的忠言去审视自己,我认为我目前在工作中存在工作不够缜密,任务追踪不及时,有时感情用事,我必须尽快努力克服。我希望通过学习王琨老师的课件,公司每个员工都能进行自查,改变工作作风,端正工作态度,保持积极的心态和乐观的生活精神面貌。全身心地投入到工作中来,没有借口,没有推辞,人人争做卓越的员工。朴素的说,其实做任何有益的工作都没有捷径可言,只有通过不断的努力和不断的学习,忠于事业以厂为家,争做领头雁,才能取得成功,这是颠扑不破的道理。我们有的员工经常挂在嘴边的一句话是:给多少钱干多少活,多一点也不干!说实在的,你的活你还真没干明白,动不动会说:干不了,不会干,你让他们干吧,我没空,我今天心情不好,我明天有事来不了……。工作这么个干法,你凭什么要求涨工资,你怎么让公司器重你,就像王琨老师所说:有德有才是精品破格重用,有德无才是成品谨慎培养使用,无德有才为毒品坚决不用,无德无才是废品弃之不用。

2015年是东凯公司全面提升和打造员工素质、工作态度、劳动纪律和全面提速的关键年,首先我们应该加强公司管理者的工作素养,要讲团结,懂配合,而不是各人自扫门前雪,加不加班发不发货与我无关,这种工作态度必须制止。既然是生产加工型企业,每个人都必须与生产有关,而不是无关,必须打造雁一样的团队,而不是几人一撮的团伙。管理人员我始终认为职务没有高低,只是分工不同,部门负责人应该身先士卒,率先垂范,心怀感恩,替老板分忧,为同事解难,不推脱,不推诿。这样的员工就像王琨老师所说:老板想不提拔你都难,因为你物有所值。我公司不提倡加班,但是我们的管理工作仅靠白天8小时是做不完的,因为白天的事情很杂,分神很多。有几个管理人员主动加班总结当天的工作,准备明天的任务呢?

我希望我们公司经常举办此类培训,让我们的员工通过培训都成为一个让人竖大拇指的卓越员工。

 

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